“Cambiamento, formazione ed innovazione sostenibile” sono le parole d’ordine della giornata inaugurale (tenutasi il 5 febbraio nel Centro Congressi Partenope) dell’undicesima edizione del Master in Management Sanitario, diretto dalla prof.ssa Maria Triassi. Per i saluti, presenti l’Assessore all’Università e alla Ricerca della Regione Campania Guido Trombetti, l’Onorevole Michele Schiano di Visconti, consigliere regionale, e il Senatore Raffaele Calabrò che introduce: “il Master aiuta a capire che deve cambiare la mentalità dei dirigenti del sistema sanitario, fatto di grandi eccellenze, ma anche di grandi sprechi. Bisogna riportare al centro la figura del paziente. I momenti di formazione come questo servono proprio a generare un’innovazione, un cambiamento”. Interviene la direttrice, che presenta il volume “Il Management in Sanità – Garanzie di salute sostenibile” edito da Ateneapoli in formato cartaceo, e per la prima volta scaricabile gratuitamente in versione e-book dagli store della rete. “Il testo racchiude tutti i contributi provenienti da progetti di tesi, realizzati a conclusione del Master dai discenti che hanno partecipato alle precedenti edizioni”. Di seguito parla delle sfide della sanità moderna tra rinnovati processi organizzativi ed emergenti bisogni formativi. “Il Master si propone come laboratorio di idee, infatti le tesi dei partecipanti vengono utilizzate nelle edizioni successive, e molte diventano sperimentazioni gestionali nelle ASL”. Numerose le adesioni. “La mia grande soddisfazione sta nel fatto che, pur essendo un momento di crisi, si registra un numero considerevole di partecipanti, e che il 20% degli allievi proviene da altre regioni. Ciò vuol dire che si è disposti ad investire e a fare chilometri, quando s’individua la qualità degli insegnamenti”. Merito del Master: motivare le professionalità. “Se non fornisci stimoli, tutto il sistema si annichilisce, invece con l’incentivo di una partecipazione attiva si ottengono risultati migliori”. Si ricollega al discorso il prof. Gaetano Sicuranza della Federico II: “Le persone sono il driver del cambiamento, che deve produrre una crescita intelligente, inclusiva”. Parla invece della scarsità di risorse Lia Bertoli, Responsabile dell’Agenzia Regionale Sanitaria della Campania (ARSAN): “Si abusa spesso della parola ‘governo clinico’, strumento che serve a garantire la sostenibilità del sistema sanitario, che non guardi soltanto al risparmio, ma consenta di utilizzare al meglio le poche risorse a disposizione”. I finanziamenti dal 1996 ad oggi, erogati dalla regione Campania, sono stati esigui. “Non solo, le scarse risorse arrivate sono state sprecate. Questo a causa di una cattiva gestione”. I segnali di evoluzione stanno arrivando, “e questo Master in Management, con il suo approccio multidisciplinare, è in grado di fornire una visione approfondita delle problematiche relative al mondo della sanità e alla loro possibile risoluzione attraverso una futura classe dirigente che avrà le competenze per far cambiare le cose”, conclude.
Segue la prima parte della giornata, che si focalizza su esperienze e proposte operative per la riorganizzazione di processi, dove intervengono esperti quali Virginia Scafarto, direttore dell’unità operativa complessa di risk management dell’ASL Napoli 3 sud e parla dell’Healt Technology Assessment, a sostegno dei processi decisionali. La seconda parte è incentrata su “La formazione come Laboratorio di idee a supporto delle innovazioni e del cambiamento” e termina con la presentazione di 5 tesi progetto pubblicate nel libro edito da Ateneapoli. Per ultima, la presentazione della tesi di Laurea Magistrale in Scienze della Formazione Continua di Manuela Vaccaro, dal titolo “Formazione manageriale in Sanità: le prospettive del gruppo neotenico”, che ha per argomento proprio il Master.
Segue la prima parte della giornata, che si focalizza su esperienze e proposte operative per la riorganizzazione di processi, dove intervengono esperti quali Virginia Scafarto, direttore dell’unità operativa complessa di risk management dell’ASL Napoli 3 sud e parla dell’Healt Technology Assessment, a sostegno dei processi decisionali. La seconda parte è incentrata su “La formazione come Laboratorio di idee a supporto delle innovazioni e del cambiamento” e termina con la presentazione di 5 tesi progetto pubblicate nel libro edito da Ateneapoli. Per ultima, la presentazione della tesi di Laurea Magistrale in Scienze della Formazione Continua di Manuela Vaccaro, dal titolo “Formazione manageriale in Sanità: le prospettive del gruppo neotenico”, che ha per argomento proprio il Master.